#能力不分性别#
那是我刚修完产假准备工作的时候，因为老单位跑产，我在产假期间被动失业了。
一般这样的节日，换做「zuo」以往，作为深入开展企业文化工作的我早早的就开始为仙女们和女神们（men）准备节日的礼品了。
只是今日《ri》与往日不同，我不在职场，在家带娃(待业)。
尽管如（ru）此，我还是早早的为我家的女神——我可爱的老妈准备{bei}了节日红包。
一直以来我都觉得自己很幸运，庆幸自己不管何时，做何决定，都（du）有最稳而给力‘li’的后顾保障。
我说我准备工作了，然后我的女神就 jiu[说那我和你一起回去帮你带几天娃方便‘bian’你面试。
于是（shi）回到了我生娃之前的城市《shi》后，我便开始了投简历，面试的日子。
讲真，以前都是我面试别人，如今换位了，反倒觉得有些怪怪的。
一来是心里觉得别扭，二来是觉得恍惚。
（感觉自己还在老单位上班，待久了确实是有感情的，要不是单位破产我想我应该可以干到退休）。
因为搬家的缘故（gu），新的工作场地便是以新家为圆心向周边辐射。
我投了不下十几家公司，收到 dao[的大部【bu】分都是简历评估不合适，约见面试的不 bu[过3家。
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这样的数据体现相当直观，也相当的让我怀疑自【zi】己仅仅两个月的空白期就{jiu}我变得跟不上现在的就业行情了么？
想想自己做好出来工作时〖shi〗的心理建设，突然觉得有些多余。
我陷入了就业以来的第一次困惑，也是继生娃之后的第‘di’二次自我评估：我的价值在哪里？
值此女神节之日〖ri〗，我不该这么感性的，可正是因为这样的节日，我觉得更适合我发声。
曾看（kan）到很多关于职场的文章“zhang”，大部分都会提及一句：女人
这句话我是打心底
无论升职还是跳槽，HR会对于已婚未育者提 ti[问是否一年内是否有生娃计划，对《dui》于已婚已育者会在你填面试表的时候就注明：是否在三期(孕期，产期，哺乳期)。
这是对于女性职场多么直观的标签注“zhu”明啊。
此时此刻，我特别羡慕我老公，产假不存在，职场威胁不存在，养（yang）家“jia”压力略有，其他的好像只是略微有所浮动。不像我，简直就是波峰波谷的交叠。
我打趣的和他说：“我不工作，不面试了，我的内心受到了十万点
他不痛不痒的说了句随你，都可以。
有时（shi）候吧，我特别讨厌他这么中庸的回答方式。但是反过来一想，他这样回答也没错。
回头看看咿咿呀呀叫着我一脸纯天然无公害的儿子，仅一眼，我便释然了。
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